fbpx

هل تشعر بأن آخر مقابلة عمل لك لم تكن جيدة بالشكل الكافي ولم تتمكن من ترك انطباع جيد لدى المحاور، هناك ما يسمى بـ معايير تقييم المقابلة الشخصية وهي مجموعة من الأرقام تحصل عليها في جميع النواحي الوظيفية والشخصية أثناء مقابلة العمل.

على سبيل المثال ستحصل على تقييم في خبرتك الوظيفية وأيضا في لغة الجسد لديك وأسلوبك في التحدث مع الآخرين ولباقتك وحبك للعمل ومدى رغبتك في الالتحاق بهذا العمل، والعديد من النقاط الأخرى التي ربما لم تكن تدري عنها شيئا، مؤسسة التقنيني للتوظيف توفر لك تدريب على المقابلات الوظيفية لمعرفة أصعب أسئلة الاختبارات الشخصية وكيف تدير الحوار لمصلحتك .

لماذا تقييم مقابلة العمل أمر هام ؟

  • لكي تحصل على الموظف المثالي في الوظيفة المطلوبة وتصفية المرشحين إلى أقل عدد ممكن وفقا لسياسة العمل في المؤسسة.
  • المساعدة في تحسين بيئة العمل من خلال إضافة الكفاءات التي ترفع من مستوى العمل المطلوب.
  • ضمان نجاح خطة العمل التي تسير عليها المؤسسة والتوافق بين الموظفين في تحقيقها. 

كيف تتم معايير تقييم المقابلة الشخصية

  • المستوى الدراسي.
  • خبرتك في نفس مجال العمل.
  • المهارات والتقنيات التي تمتلكها.
  • القدرة على العمل في بيئة العمل الجماعية.
  • التفكير النقدي والعمل على حل المشكلات.
  • مهارات التواصل مع الآخرين.
  • لغة الجسد.
  • الدافع لديك للعمل.

يختلف التقييم من وظيفة لأخرى على حسب نوعيتها فإذا كان المطلوب مطور برامج فربما لن تكون في حاجة إلى الحصول على تقيم في تفاعله مع الآخرين.

سيتعامل هذا الموظف الجديد مع الكمبيوتر بشكل دائم، أما إذا كنت في حاجة إلى موظف خدمة العملاء فهذا يعني أن وظيفته الدائمة في التعامل مع الأشخاص وحل مشاكلهم، هنا التقييم سيختلف بالتأكيد.

اهم المعايير في تقييم الموظف الجديد 

المهارات الشخصية 

كيف تحصل على المقابلة الشخصية الناجحة، معايير تقييم المقابلة الشخصية تشير التقارير إلى أن اهم ما ينظر إليه هي المهارات الفنية التي يمكن أن يقدمها هذا الشخص، لذلك فإن بعض مقابلات العمل هي عبارة عن اختبارات لمهمة معين عليك النجاح فيها.

درجة التعليم 

كلما حصلت على شهادات أعلى كلما حصلت على تقييم أفضل خاصة في بعض الوظائف مثل الرعاية الطبية والهندسة.

كذلك يفضل أن تكون الدرجات التي حصلت عليها سواء في التعليم التقليدي أو التعليم الذاتي مرتفعة فهذا يعني انك شخص ناجح.

الراتب المتوقع 

واحدا من أصعب الأسئلة في المقابلات الشخصية هي عن الراتب المتوقع وهنا يتم مقارنته مع المستوى الذي يسعون إليه.

يمكنك دراسة السلم الوظيفي في هذه المؤسسة ومعرفة متوسط الرواتب والتحدث في قيمة اعلي منها قليلا حتى يتم التفاوض معك.

الثقافة المجتمعية لك 

لابد أن يكون هناك ملاءمة ثقافية لهذا الموظف تساعد في إيجابية العمل بالإضافة إلى نمط الاتصال مع الآخرين، لذلك ادرس بأكبر قدر ممكن معلومات حول هذه الشركة ونبذات عن الموظفين المشهورين بها.

كيف تحصل على تقييم مرتفع في المقابلة الوظيفية ؟ 

  • حافظ على التواصل الدائم بالعين مع المحاور.
  • الجلوس بشكل مستقيم لإعطاء المحاور الشعر بالثقة بالنفس.
  • لا تتجنب الاتصال البصري أو تشعر بالملل فهذا يعني أنك أكثر انطوائية.
  • ومع ذلك الأشخاص الأكثر انطوائية يمكنهم تأدية الأعمال الفردية بشكل ناجح.
  • ننصحك أن تقوم بإضافة بعض المعلومات عن خبراتك الوظيفية في حساباتك على السوشيال ميديا.
  • إذا قمت بأعمال تطوعية لماذا لا تقوم بنشرها على حسابك فهذا الأمر سيثير حافزهم.
  • إذا واجهات اختبار كتابي أو كمبيوتر حاول الاجتياز فيه وبنجاح.
  • يجب عليك تجنب اشهر 7 نقاط الضعف في المقابلة الشخصية.

قائمة معايير تقييم المقابلة الشخصية والتعرف على نموذج مقابلة شخصية قد تطول عن ذلك وانت هنا في حاجة إلى خبير في التوظيف للتواصل معه ويمكن ذلك عبر القنيني للتوظيف فالخبراء متواجدين على حسب الوقت المناسب لك مع باقات مختلفة مثل باقات مبتدئ الخبرة، الباقات التنفيذية، باقات متوسط الخبرة لإيصال السيرة الذاتية.

اعرف لماذا القنيني افضل شركات التوظيف في السعودية ؟ معنا.