fbpx

هناك علاقة قوية بين اهمية تطوير المسار المهني وحصولك على وظيفة أفضل، الكارير الذي تظل تعمل به طوال عمرك يكون لديك مجموعة من الخبرات وكلما كان هناك تطوير في خبراتك ومهارات وفي المسار المهني بشكل عام كلما كانت هناك فرصة للترقي في وظيفتك، الموظفون بشكل عام يشعرون بإيجابية كبيرة وذلك حين يشعرون أن صاحب العمل يهتم بفكرة التطوير من مسارهم المهني.

أهمية تطوير المسار المهني

  • عدم القدرة على إيجاد وتعيين موظفين مناسبين للوظائف المطلوبة.
  • قيام العديد من الموظفين بالإقالة من وظائفهم.
  • يرغب الموظفين في الحصول على أكبر قدر ممكن من المرونة في مكان العمل.
  • ضرورة توافر عمالة متعددة الأجيال في المؤسسة.
  • العمل على تغيير الثقافة التنظيمية.
  • العمل على مساعدة الموظفين في إتقان مهامهم الحالية.
  • القيام بعمل ترقيات وانتقالات للموظفين ألأفضل في أداءهم.
  • العمل على تحسين الروح المعنوية.
  • زيادة الشعور بالرضا الوظيفي.
  • العمل على تحفيز الموظفين وزيادة الإنتاجية.

كيفية تطوير المسار المهني في المؤسسة ؟ 

الاهتمام بالموظف 

الكثير من رؤساء ومدراء الشركات يدركون جيدا مدى اهمية تطوير المسار المهني وتطوير الموظفين لديهم ولكن مع الأسف لا يوفرون الوقت الكافي لذلك.

كما أن نسبة تصل إلى 80% من أصحاب العمل اعلن أن تطوير الموظف أمر هام ولكن نصفهم تقريبا هو من يقوم بذلك فقط.

هناك بعض الاستراتيجيات التي يتم وضعها لتنمية المواهب في داخل الموظفين وينعكس ذلك على تحسين المجهود لديهم.

تجنب انتقال الموظفين إلى شركات أخرى 

بحسب الأبحاث فأن الشركات التي تميز نفسها في سوق العمل بأنها شركة تهتم بتطوير الموظفين يبقى موظفيها بها، فان الموظفين لديها لا يحاولون ببساطة الانتقال إلى شركات أخرى، في حين العكس ،الشركات التي لا تهتم بذلك تفقد عدد كبير من الموظفين المحترفين لديهم.

ما هو التخطيط الوظيفي ؟ 

هي أداة يمكن من خلالها المدراء والمتخصصين في الموارد البشرية من القيام برسم مسارات معينة للموظفين للعمل على تحقيق أهدافهم المهنية المستقبلية داخل الشركة بدلا من تركها ويتم ذلك من خلال مجموعة من النقاط .

  • التقييم الذاتي للموظف.

الهدف من هذا التقييم هو القيام بمعرفة المهارات والقدرات التي يمتلكها هذا الموظف والإنجازات ويتم العمل على الاهتمام بها.

  • إنشاء خريطة مهنية فردية.

يتضمن هذا الأمر القيام بإنشاء خريطة وظيفية فردية تحدد المناصب التي تلبي اهتمامات الموظف.

  • استكشاف الفرص الأخرى.

هل داخل المؤسسة هناك فرص عمل أخرى يمكن من خلالها أن يحصل عليها الموظف لكي يقوم بفارغ طاقتها وتحسين المسار المهني داخل المؤسسة ؟ لتقوم بنقله إليها.

اهمية تطوير المسار المهني بطرق أخرى 

كيف تساعدك مؤسسة القنيني؟  إذا كانت الطرق السابقة والتي تعتبر كلاسيكية غير مجدية في المؤسسة فهناك بعض الأمور الأخري المبتكرة التي يمكن أن تساعد في ذلك مثل: 

  • إعادة تصميم الوظائف لتوفير تحديات جديدة للموظفين.
  • توسعة نطاق الوظائف عبر زيادة عدد المهام المختلفة للموظفين.
  • إضافة تحديات جديدة في الوظائف وتعليمهم مهارات جديدة.
  • عمل تناوب وظيفي بين المهام داخل المؤسسة.
  • تبديل الوظائف لكي يتمكن الموظفين من معرفة باقي المهام التي تقام داخل المؤسسة.
  • تنوع وتوزيع المهام على الموظفين حتى لا يشعروا بالملل.
  • إمكانية عمل تناوب في وظائف المدراء في الشركات الكبرى.
  • القيام بعمل تحليل لكافة أداء الموظفين.
  • كيفية انشاء سيرة ذاتية احترافية.

في النهاية ترجع بداية اهمية تطوير المسار المهني حين تحصل على الموظف المثالي لكل وظيفة متاحة ومن خلال مؤسسة القنيني يتم معرفة اهم معايير تقييم المقابلة الشخصية، كتابة السيرة الذاتية وكيفية عمل سيرة ذاتية احترافية وإرسالها إلى العديد من الشركات والمؤسسات لكي تتمكن من اختيار الموظف المناسب لهم والتدريب على انواع المقابلات الوظيفية وتقديم تعرف على نموذج مقابلة شخصية.

اعرف بالتفصيل خطوات كيفية انشاء سيرة ذاتية مجانية مع القنيني.